疫情假期工资怎么算,能不能休年假?
1 、法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
2 、不存在相互“抵消”的逻辑依据 。因此 ，企业不能将因疫情延长的春节假期算作员工年假 。
3、产假（含陪产假） 、探亲假等假期。例如，对于因疫情未能及时返岗的职工 ，企业可以安排其使用年休假等方式进行调休 。灵活用工与调休：对于承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业 ，在保障劳动者身体健康和完成紧急任务的情况下，应按照《劳动法》规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬 。同时 ，企业也可以与职工协商 ，采取调休等方式保障职工的休息权利。
4 、疫情期间，协商未果公司也可以单方安排年休假 ，但应依法履行协商程序 ，尽可能考虑、照顾到劳动者的实际情况，并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬 。
5 、疫情期间是可以正常休年假的 ，疫情并不影响年假的正常休息 。年假指给职工一年一次的假期。即机关 、团体、企业、事业单位 、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工 ，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假 。
6、各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日 ，不属于法定节假日 。
疫情严重休假不上班发工资吗?
企业应依据医疗期规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
疫情管控不能上班 ，在家一般是有工资拿的 ，具体工资发放情况需根据不同情形确定，以下为详细说明：员工被隔离观察 、治疗期间 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条，对特定区域人员实施隔离措施时 ，单位不得停止支付隔离期间工作报酬 。
企业应当支付职工的工作报酬 ，劳动合同不能解除，到期的应当续延 。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工 ，企业可以优先考虑安排职工年休假 ，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费 ，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80% 。
保障职工工资待遇权益 。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工 ，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的 ，依法支付加班工资 。
法律分析：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难 ，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任 。
2020年放假安排时间表
1 、年法定节假日放假安排如下 ，全年共放假27天 ，调休上班7天：元旦：1月1日放假，共1天。
2、年法定节假日安排时间表如下：元旦：放假时间：2020年1月1日 ，共1天 。春节：放假时间：2020年1月24日至30日 ，共7天 。调休上班：1月19日和2月1日。清明节：放假时间：2020年4月4日至6日，共3天。劳动节：放假时间：2020年5月1日至5日 ，共5天 。调休上班：4月26日和5月9日 。
3 、年放假安排时间表如下 ，其中春节假期因疫情防控延长至2月2日：元旦：1月1日放假，共1天。春节：1月24日（除夕 ，星期五）至1月30日（正月初六 ，星期四）放假调休，共7天 。
4 、年的节假日安排已经由国务院办公厅正式发布 ，以下是具体的放假安排及拼假攻略 ，帮助大家最大化利用假期时间 。节假日安排 元旦：2020年1月1日放假，共1天。春节：1月24日至30日放假调休，共7天 。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班 。清明节：4月4日至6日放假调休 ，共3天。
5 、年6月25日至27日放假调休 ，共3天 。调休上班日：6月28日（星期日） 。国庆节 、中秋节：2020年10月1日至8日放假调休，共8天 ，形成超级黄金周。调休上班日：9月27日（星期日）和10月10日（星期六） 。以上即为2020年全年的法定节假日安排 ，公众可根据此时间表提前规划出行或休假计划 。
